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| 兰花集团 2018-7-12 9:03:43 您是第 1060 位读者 |
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又快到了三伏天了，为了让职工防暑降温，保证职工的身体健康，不少单位已经开始了“送清凉” 活动，有的送西瓜冷饮，有的送防暑药品，有的送高温补贴……可以说“送清凉”确实让职工在炎热的三伏天感到了企业的关怀关爱，值得点赞。但不得不提的是，这种送清凉一般来说都是三五天的事情，并没有在整个夏天持续坚持。所以，笔者认为，关心关爱职工没有最好，只有更好，必须巩固已有成绩，让“清凉一夏”成为共识，这样才能更“暖心”，才能更加激发起职工的归属感和凝聚力。
形式上可以多一点。三伏天的高温必然会给职工带来严峻的“烤验”，一两天的送清凉当然只能就解决一两天的事情，并且大部分的送清凉都是摆摊式的集中送清凉，只能让当班的职工享受清凉福利，忽略了大部分的职工。因此，送清凉可以考虑让生产单位根据岗位特点零散组织，这样既避免了 “一刀切”的送清凉，又使操作更具针对性、实效性；工作方式上，也可以借鉴“避峰填谷”思路，在安全生产允许的情况下，适当调整职工作业时间，这样可以让企业对职工的关心关爱更直接也更具体。
战线可以延伸一点。应该改变以往“一站式”服务模式，把关口前移，让战线延伸。在这方面，很多单位一些好的做法可以学习借鉴：有的把板蓝根、藿香正气水等防暑降温品送到一线，让“清凉”进生产现场；有的把西瓜、冰糕、绿豆汤等消暑用品送到了地面职工的岗位上，让“清凉”进车间；还有的把防暑健康知识印发成宣传单，通过职工传递到广大职工家属手中，让“清凉”进家庭……凡此种种，战线的每一步延伸，所彰显的都是企业对职工关心关爱的持续拓展。
情感上可以投入一点。在炎热无比的三伏天里，职工付出了比平常更多的汗水，承担了更大的辛劳。越是在这种时候，企业越要对一线群体给予高度关注，越是在这种时候，企业越要用真心和真爱做好防暑降温工作，保障职工身心健康，以一项项暖心的举措、一处处细微的关怀，使职工从身体到心里都感受到丝丝清凉和浓浓暖意，进而拉近企业与职工间的距离，调动广大职工战高温、斗酷暑的积极性，为完成生产目标任务贡献力量！（王志强 作者单位：莒山矿）
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公安备案 14050002000771