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| 兰花集团 2018-4-4 16:14:35 您是第 1023 位读者 |
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近日，碰到一位兄弟单位刚退休的老师傅，在谈到工作了几十年的矿山时，他伤感地说道，他退休时，没有一位领导同他谈谈话，了解一下家庭的生活状况、子女就业情况，看看有什么困难需要单位帮忙解决。据了解，类似这样的情况，在许多单位并不少见。
没有政策规定，职工到年龄退休时，要由单位领导找其谈话，出于对老职工的关怀解决一些家庭困难。但也没有政策规定，领导干部到站时，就必须召开欢送会，甚至违规或破例给其在任时不方便解决的一些个人利益穿上所谓合法、合理、合情的外衣。事实上呢？前者之举寥寥无几，后者之为大行其道。
试想，你在一个单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳，也有苦劳。忽然有一天要退休了，面对熟悉的人、熟悉的环境难免有所留恋，人之常情，这很正常；就即使以老职工自居向单位诉求一些困难帮助，也是人之常情，也很正常。如果职工退休时，单位领导能同他们谈谈话、交交心，帮助他们解决一些不违反政策和纪律的事情；或在部门内开个简单的欢送会，由领导和同事对其几十年的工作成绩予以评价，请退休人员对单位的工作给出一些建议。这都将是对一名老职工的极大尊重和晚年退休生活在精神上的一种莫大安慰，他们将感激企业一辈子，并将这种认同感、归属感传承给自己的下一代，让他们常怀一颗感恩的心在自己的岗位上努力工作。
有一句话说得好：“若要公道，打个颠倒。”也就是说，人要学会换位思考。作为在职者，假如你日后退休时，也一样冷冷清清、无人问候关怀，你会作何感想？会不会觉得自己辛辛苦苦工作几十年，就这样孤零零离开，心里有些酸楚？
笔者在此呼吁，职工退休时，不妨给他们一种简单的仪式感，作一场温情告别。如果单位企业能够有所关怀，帮助他们解决一些实实在在的家庭困难，那将善莫大焉！（马 啸 作者单位：东峰矿）
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公安备案 14050002000771