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| 兰花集团 2017-9-11 11:58:59 您是第 1120 位读者 |
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报纸上常看到关于高薪诚聘某专业技术人才的招聘广告，电视上某些知名大公司的总裁亲自出马，为了一个某高校毕业生，老总们不惜提出在原薪水基础上翻三番，以求招到人才，并一再表示，现在公司经营面临人才短缺的瓶颈。许多人说：“这个社会不缺人，缺的是人才”。人才市场喊渴，成了一种社会共识。
笔者觉得现在企业缺的往往不是人才，而是“笨人”。只要是人，就有可能培养成人才，越是“笨人”，上升和转变的空间越大。仔细观察你会发现在工作中常常遇到两种人，一种人在工作中发现问题总是立即指出，汇报上级，为此受到领导与同事排挤，在职场有才却无用武之地，被称为“笨人”。一种人选择装聋作哑的沉默以求粉饰太平，反而在职场左右逢源。于是，越来越多的人为了生存适当沉默；越来越多的人随着工龄的增加面对问题习惯 “意见保留”就这样面对工作中存在问题，睁一只眼闭一只眼混迹职场。这样导致企业越来越缺“笨人”。 小王最初在文印室工作时，她发现文印室的同事校对不认真，主任把关不严格，印出的东西常有错字错句，就在公司工作总结会上提出修改文印制度的建议，惹得文印室主任和同事们一肚子意见。于是，她被调到食堂当保管，没过多久，她又向领导反映食堂采购以次充好，结果得罪了食堂的人，也没法在食堂待下去了。不过，公司一位副总观察到她有发现问题的能力，就把她调到客服部，专门负责发现产品售后问题，结果在这个岗位，她如鱼得水，很快赢得了客户称赞，留住了一批流动客户，为公司经营销售打开了市场。凭着这份业绩，她被聘任为客户经理。小王这种职场“笨鸟”转型升级为“人才”。
作家刘震云在北大毕业典礼的演讲中说：“我们这个民族最不缺的就是聪明人，最缺的是‘笨人’。”诚然，职场中到处都有人在寻找管理制度和人性的缝隙，然后想办法钻进去。你在这边苦干多年，还不如他打通一个关系。于是投机分子越来越多，纵观十八大以来落马的高官，哪一个不是投机分子，哪一个不是妄图走捷径的“聪明人”？
企业发展靠得是质量，靠得是市场，大家都对问题视而不见，公司迟早会出大漏子，到时候砸的是大家的饭碗。期待我们的工作中能多一些敢于直言、不怕惹人的笨人；多一些埋头苦干、不计得失的笨人；多一些脚踏实地、不善钻营的笨人；多一些笨人尽早过渡到“人才”行列，愿企业不再为人才“喊渴”！（景建英 作者单位：百盛煤业）
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公安备案 14050002000771