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| 兰花集团 2017-5-22 12:46:35 您是第 1080 位读者 |
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一个优秀的团队并不是团队里的每个人素质和能力都旗鼓相当，而是明知团队里的每个人能力和素质都存在个体差异，但他们却还能彼此尊重，相互迁就，取长补短，借物使力，从而达到齐心协力共享成功的目的。然而，在现实生活和工作中，不可避免的会出现一些不和谐现象阻碍团队的发展和壮大，正如小品《我忍不了》中设计的让座情节，让我记忆犹新。
让我们来还原一下当时的故事情节：主人公岳云鹏看见一个颤颤巍巍的老奶奶上公交车后竟没有一个人让座，为此主人公“忍不了”，抱怨车上的人竟然都无动于衷献出爱心为老人让座，但主人公似乎忘记自己也是其中一员。
细细想来，我们的工作中也不乏此类人，老是站在做人做事的“制高点”上，盯住别人的缺点不放，动辄指责对方这个那个，但自己又做的怎样呢？
站出来指责别人，且不论自己应是否具备此种资格，我要问的是，你看出的所谓缺点就真是人家的“缺点”吗？一个人之所以选择一种方式方法来做人做事，总要有用这种方法的原因，不能说他的选择100%的对，但总要比站在“外围”不了解情况，仅仅站在自己的角度上，想当然地做出判断的正确概率要大的多。如果无视这些情况，一意孤行，未免会有失偏颇。不仅劝说不了同事，很可能还会与同事闹不愉快，激化矛盾，不利于团队的和谐，弄出“乌鸦站在煤堆上瞧得见别人黑瞧不见自己黑”的笑话。退一万步，即使是具备，自己也要“打铁首先自身硬”，自己做好自己的工作，并且也要采取合适的方式方法才能说，唯有这样，对工作不称职之人的批评才具有一定的说服力，方能激励此类人以自己为榜样，正视自己的缺点，悉心改正，达到共同进步的目的。
“没有卓越的个人，只有卓越的团队”，如今的工作分工越来越细，不管哪类工作都需在合作中进行，即使一个人能力再强，也难以孤掌难鸣。所以，在团队工作中，要少点“我忍不了”了的怨言，多看对方的优点，这样才能和同事保持了友好的人际关系,同时也会让自己更加阳光。（刘 云 作者单位：唐安矿）
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公安备案 14050002000771