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| 兰花集团 2017-2-16 8:21:29 您是第 1078 位读者 |
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“捞摸”一词是晋城某些地方的地方语,多指瞎干事、撞大运，多有贬义的意思。令人遗憾的是，这个词被用在了不该用的地方，如年后的评劳模上。一些单位评劳模凭的不是业绩而是“凭印象”、“搞平衡”，劳模评比会成了与会各方用力争夺名额的“捞摸”会，评出的劳模不仅缺少自豪感，难有再创佳绩的干劲，而且也打击了其他干事者的热心和信心，使其牢骚满腹，怨气冲天。严重背离了劳模制度设立的初衷。
应该承认，企业的主要管理者进行劳模评比的时候也渴望将单位干得好的同志推上表彰台，但是因为缺少制度的顶层设计，缺少严格的评比标准、科学的评比流程，评比很大程度上成了主观臆测。俗话说群众的眼睛是雪亮的。虽然有的地方也大胆尝试，让群众打票的方式决定劳模，但劳模提名权掌握在个别人手中，这种情况下，即使提名者本人有着“公平公正”的主观愿望，难免有瓜田李下之嫌，选出的劳模仍然缺乏说服力。所以，要选出的劳模能叫得响、站得住，真正能发挥竖起一个，带动一片的效果。建立让人信服的评比制度，尽量减少人为因素的干预才是关键。
制度必须要公开透明。俗话说，阳光是最好的消毒剂。只有通过制度将评比的整个过程置于阳光下，才能增加群众对评比结果的认同感。这就需要尽可能地让群众参与进来，一方面发挥群众无处不在的监督作用，同时也通过在投出自己神圣的一票中，将自己心目中真正信服的的工友选举出来。对于计票等环节，要尽可能采取当场计票，当场公布等手段，最大程度还信任于群众。
制度设计要严密。任何一项重要的工作都是一个系统工程，缺少任何一个环节，或者任何一个环节设计不到位，制度都会因设计短板而降低选举效果。比如，如果考虑让群众进行评选，是否就要考虑会不会有贿选问题？是否要以制度入手防止这种情况出现，同时要强化群众的思想教育，使其能认识到自己权利的神圣性？只有保证制度完全闭合，并每环都发挥出应有的效益，才能达到真正的效果。还有，评比既然是对评比对象业绩为评比内容的，如何量化标准，对业绩优劣进行衡量？……
新中国成立来，我国选出了如铁人王进喜、王思德等“含金量”颇高的劳动模范，这些劳模不仅激励了一代又一代的劳动者，而且时至今日，他们那种为了工作而敢于舍生忘死事迹仍然让看到的人难掩感动。时代虽然不同，劳模精神的内核是一样，劳模精神的光彩依然照人。我们需要这样的人，坚信身边也有这样的人，当前要做的是，必须尽快给他们搭建可以一展丰姿的舞台。（唐文 作者单位：唐安矿） |
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公安备案 14050002000771