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| 兰花集团 2016-12-15 8:57:11 您是第 1044 位读者 |
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在煤矿工作有一种现状，这也是煤矿大部分人的认识：到煤矿上班的人都是没有出息的，在社会上混不出路子的人，来到煤矿就是来混日子了，只要你是个下井的就啥也别想,在井下混够十年，后半辈子就不愁了，是找找关系去科室呢，还是找个轻松点的活干呢，一辈子就这么碌碌无为地过去算了。
这种想法对于一个企业发展那是致命的，是阻挡一个企业走向更大的平台更大空间的绊脚石，内部人员的不思进取会导致企业未来的路不会走的太长。而今又是一个科技发展、人文发展的大时代，如何让煤矿这个靠劳动力来发展的企业走的更长久，那只有从内部员工的素质提升上找突破口。
我们公司也举行了一系列的激励人才的办法，如“青年成才的辩论赛”“安全技术人才考核激励办法”“安全知识竞赛”“文艺汇演晚会”，这些都是提高员工业务能力，鼓励职工自我成长的办法。其实，只要我们每个人都有一颗追求梦想的心态，有善于发现生活的眼光，出路实际上还是有很多的。作为青年人，正是我们奋斗的年纪，正是我们一生中绽放光芒的年纪，我们不能被眼前的困境阻碍了眼界的宽度，不论现在我们处于什么样的职位，都要经历三个阶段：“学习、改变、创业”，国家总理不是也鼓励全社会人要“大众创新，万众创业”吗，创新就是在原有的岗位上创新技术难题，创业就是改变思路为公司的发展出谋划策，让管理制度更加的完善。
这就是我们要做的，就是我们青年人该做的，我们不能自甘堕落，想要什么样的生活，都在我们手中掌握着，就看你付出什么样的努力了。未来的生活都是属于那些有真才实学的，有梦想追求的，有拼搏和奉献精神的人们的。“出路”就是要走出固有思维的牢笼，就看到了自己该走的路，那就是有希望的路，加油吧！我的朋友们，兰花集团的工友们！（张 伟 作者单位：东峰矿）
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