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| 兰花集团 2016-4-15 9:00:27 您是第 1058 位读者 |
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形势好的时候，大多数企业都能比较容易的推动发展；形势不好的时候，能做到“木秀于林”的企业往往是注重创新的企业。在新常态下，哪个企业注重创新，哪个企业就能变被动为主动，化劣势为优势，抓住机遇，壮大自己。
我们一直有种错误的认为，即创新就是否定，意思是拿出一种没有人拿出的方案、措施、发明等等，这才称之为创新。其实，创新并不神秘，它既有“高大上”的集体智慧结晶，更有“接地气”的个人钻研成果。只要抱定了创新的决心和毅力，找准方向和定位，胜不骄，败不馁，就一定会有满满的收获。
创新得有一种创新的氛围，而要做到这一点，首先就得尊重人才、培养人才、使用人才，如果一直囿于以往的管理，那是营造不了创新的氛围的。其次，要给予创新的平台，有了人才就能实现创新吗？不是！我们常说，心有多大，舞台就有多大。但针对创新，这句话可以反过来说，即舞台有多大，心就有多大。给人才创造不了一个好的平台，任凭人才有多大的能量，也会被狭小的空间所磨灭，这一点极其重要。第三，要大力弘扬创新文化，倡导敢为人先、勇于冒尖的创新精神，使创新在干部职工中成为一种价值导向、一种思维方式、一种工作习惯。要激活职工智慧和创造力，让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，形成人人崇尚创新、人人渴望创新、人人皆可创新的良好局面。第四，要允许创新失败。世上没有一定就能成的事情，创新更是如此。所以，企业既要鼓励创新，也要容忍失败，区分好创新的探索性失误和原则性错误，全力支持和保护作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部职工。
无论形势如何，潮流依然是滚滚向前，不可阻挡。谁敢于创新，谁就能引领潮流，等什么时候，我们能把创新当成一种习惯，我们企业的发展之路就会越走越宽，越走越顺。 何夕 作者单位：莒山矿
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