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| 兰花集团 2016-4-14 8:28:32 您是第 1005 位读者 |
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“疾风知劲草，板荡识诚臣”——这是唐太宗李世民的一句名言。这话道出了一个封建皇帝对识人用人的看法，也从另一个侧面说出了困难是一场考试。能真实的、客观的将人某些方面的对错、得失、好坏反应的淋漓尽致。现在，严峻的市场危机给企业带来了极大困难，这些困难对我们企业员工就是如此。
它能考出我们的敬业度。有人认为敬业是与报酬挂钩的，并且成正比关系。企业好的时候，工资好，还能谈到敬业。现在工资让人养家糊口都难，还谈什么敬业？应该当一天和尚撞一天钟，混日子。泰坦尼克号沉没的时候，船长做到了与船同沉。难道世间还有什么样的报酬能与劳动者本人的生命划等号的呢？还有，翻开我们的历史会发现，因为敬业彪炳千秋的人比比皆是。敬业是心中责任的召唤下，干一行爱一行，并且是不干则已，要干干好。用金钱来划定敬业度，属于市场上的等价交换，与敬业无关。
它能考出我们决断力。“走”好？还是“留”好？面对工资“飞流直下三千尺”，一些人充满了疑问。“走”，是企业鼓励的，也可能会给走出员工带来别样的人生。“留”，就要始终如一兢兢业业，与企业同呼吸共命运。唯一不可取的是犹豫之下，身在曹营心在汉，忘记了工作职责，将工作当成了儿戏，这既不是企业允许的，对个人形象与声誉造成影响。要“走”还是要留，对个人来说是个大问题，当然需要考虑，但考虑绝不是在一个问题上反复纠缠；如此，那叫毫无决断力的优柔寡断。
它能考出我们的创新力。经济决定上层建筑。企业因经营困难压缩了各项费用。费用少了，工作要完成，并且完成标准不能低。这就需要我们很多时侯要开动脑筋，拿出魄力，充分认识“困难是弹簧，你强它就弱；你弱它就强”，用“不达长城非好汉”的韧劲，分析困难，认清困难，以问题意识为导向，方能达到解决困难的最终目的。
困难考试我们的内容远不止这些，比如还有对企业的忠诚度、对问题的解决力、人在困境中的生存力等等。但有一个是肯定的，那就是：考试面前，没有人能够逃避。上级、同事就是试官，工作就是试卷。在每个人心中都会根据你的表现给你打出相应的分数。这是个人价值最好的体现，而且这个分数很可能在人生中的某个阶段，影响你的成长。你说不是吗？ 宋跃胜 作者单位：唐安矿 |
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