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| 兰花集团 2016-3-28 8:54:00 您是第 1008 位读者 |
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在我们安全管理者的日常作业中、例行检查中，我们常常会发现一些员工的安全陋习屡见不鲜，例如：作业人员在施工现场戴安全帽不系下颚带、超过2米的高处作业嫌麻烦不使用安全带等。但是，我们的安全生产管理人员真得就做到位了吗？我们是否也同样存在一些陋习呢？来看看，这些陋习你有没有？
安全培训形同虚设.三级安全教育是新员工入厂接受的第一次正规的安全教育，对新员工日后工作的自我保护意识具有特殊的意义。通过三级教育可以让新进员工尽快掌握作业安全技能、识别生产现场的危险因素。可是，我们有的安全管理人员在开展三级安全教育时，不按规定进行，只让新员工看看安全规程也不讲解，或者直接把试题答案给员工照抄一遍，以应付上级单位的检查。完全达不到入厂教育应有的效果。平常规定的班组、车间定期的安全培训、考试，我们一些安全管理人员更是走形式、完任务，根本没有当成一项重要工作，员工也习以为常，用他们的话说就是“反正看书抄抄，交了就好了！”
安全检查流于形式.安全检查走过场的现象在有的安全管理人员工作中似乎司空见惯，他们总认为安全检查只需象征性地找几条隐患就完事了，就怕查出的隐患太多，扣了钱了容易得罪人，更怕隐患整治妨碍了生产任务的完成，惹得领导不高兴。排查隐患还要瞻前顾后，哪怕不要原则，认为 “安全第一”的方针只能是嘴上的第一，在生产任务面前都是毫无意义的。
习惯于“拿来主义”。“哎，又要写检查方案了，真是头疼啊!”“这还不简单，去年的方案时间一改，不就成了?”两句对话，一种现象。一些安全管理人员对于类似的场景或许并不陌生。众所周知，安全管理人员文字工作较多，一些人为了图省事，编写规章制度和检查方案时不是从网上照搬，就是把往年的措施随意一改，导致检查年年一个样，急需解决的安全隐患却得不到有效地治理。
看完上面安全管理的三大陋习，我们的安全管理者是否已经自己对号入座了呢？而笔者在这里想说的是，安全生产管理工作不能照本宣科，更不能消极应付。一旦安全管理人员出现了应付了事的想法，形成了一种“上梁不正”的环境，又如何敢、如何能保障一线作业人员的人身安全。 甄浩 作者单位：阳化分公司 |
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公安备案 14050002000771