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| 兰花集团 2016-3-28 8:52:07 您是第 1084 位读者 |
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“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神。”在日前结束的两会，“工匠精神”被首次写入政府工作报告，引起了全社会广泛关注。这不免让我们扪心自问：作为企业员工，咱有工匠精神吗？
有人或许认为，工匠是指专业技术人员，自己岗位普通，离“工匠”包含的岗位远，离工匠精神就更远了。其实，工匠精神指的是一种精益求精的精神，让员工具备这种精神，是每个企业的发展要求。我们推行精细化管理已多年，要求“立足岗位，精益求精”的号召也提了多年，几乎可以说，公司发展得历程就是不断推行精细化管理的过程。如此重视这种精神，就是基于此种原因。但纵观我们几大板块的产品销售，成绩固然可圈可点，但也不得不承认的是我们产品仍有缺憾。这说明，我们的精细化管理之路还有更长的路要走。我们员工的工匠精神需要培育。
如果说，劳动因为创造而被人赞美，那么，工匠精神因为追求卓越而令人肃然起敬。春秋时期史官崔抒要按实写史，所写内容不利于当权者，被杀；他岗位的继任者，也是他的兄弟因为和哥哥一样的坚持，也被杀；他的父亲带棺材跑来问：“写完了没？我来。”不讨好当权者，不对亵渎职业精神，将职业当做一份无上的荣誉看待，这不正是工匠精神的一种体现吗？作家刘振云说，做好一份麻辣烫与送导弹上天本质上是一致的，这样的人同样让人另眼相看。工匠精神是任何岗位应该或必须拥有的。拥有这样的精神的人令人尊敬。
还有人说，工匠精神既然可贵的，那拥有这种精神的人应该拥有更多的报酬。其实，工匠精神作为工匠一种内在要求、追求，并不将自己精神所带来的敬业度与工作单位支付的工资划等号。而是，无论何时何地，只要面对自己的职业，就用朝圣者的心态去虔诚对待，竭尽心力，以求完美。
工匠精神需要企业引导。就是要从各方面营造尊敬工匠的氛围：物质上要奖励；荣誉上要给予。同时，还要重视挖掘具备这种精神的事和人，并塑造成典型，加以宣传。只要这种精神存在，就会给企业带来正能量，其实，这也是一种价值。
孔子要求弟子要“执业敬”，实际上这也是间接上要求弟子具备工匠精神。这不仅是站在人类社会发展这个宏观层面对拥有这种可贵精神的呼唤，也是对构成人类社会的微观个体的关心。不是吗？要获得更多回报就要给对方创造更多相应的价值，尤其——在当今讲究价值的社会，关系到个人的生存，甚至发展。
来吧，让我们携起手来，共同做一个适应时代要求，无愧企业的具有工匠精神的优秀兰花人吧。 宋然 作者单位：唐安矿 |
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