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| 兰花集团 2016-2-4 12:25:25 您是第 984 位读者 |
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风乍起，吹皱一池春水。轮休降薪的消息扰乱了每个员工的心：“像我们两口都在咱们单位，可怎么办呢！”、“是不是现在赶紧要去外面看看自己适合干什么？兼份职。”“咱一无家庭底，二无一技之长，以后可只有饿死的份了。”......当消极恐慌的情绪漫延时，思想工作更应有所为。
企业精细化管理在不断推进，每个员工将工作尽可能做到极致尚难达到要求，遑论用心不专，甚至是心不在焉了。更何况，我们很多岗位都属于高危行业，如果眼前忙着手头的活，脑袋里纠缠的是生计的事，那亲手埋下的很可能是危害员工本人和企业的隐患。
有的干部职工认为思想工作是一项可有可无，可大可小，可多可少的事，能直接、迅速产生效益的事被放在首位，突出的表现是热衷于推行“新式”的管理方法，而思想工作被视为老掉牙的工作，被置于“不得不有”的地位，沦为了装潢企业门面的“花瓶”。思想工作的缺席，归根结底是由于管理者对思想工作的忽视，
解放后有学者总结我党军队胜利的原因，将指导员作为军队胜利的一个重要因素，认为以思想工作为主要内容的指导员在组成人员复杂的战争时期起到了纠正偏差，统一思想，提高认识的作用，至今国外许多军队都在借鉴。我们许多企业在推行军事化管理，就不能忘了军队最有特色且已“拿来”的宝贝。
新时代里，瓶子里不能再装旧时老酒，否则，思想工作就只能是自说自话，必须赋予思想工作新的内涵，用员工喜闻乐见的方式，生动活泼的语言告诉员工企业目前面临的状况，企业应对的方法等等，平复员工恐惧，争取员工的理解、支持，使之明白企业任何时候都会和之站在一起，企业也需要每位员工与企业同呼吸共命运，一起度过当前难关。
危机当前，思想工作绝不能缺席。 刘文君 作者单位：唐安矿 |
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