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| 兰花集团 2016-2-4 12:23:39 您是第 1079 位读者 |
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春节临近，各大商场、超市都备足了年货，搞促销打折活动，吸引的来买年货的老百姓络绎不绝，各色年货亦满足不同人群，解决人民群众的需求问题。而对于企业来说，笔者认为，临近春节，企业应准备好“精神年货”以飨职工，解决职工“心理隐患”，促进企业高效、安全、稳定生产。
随着春节的一步步临近，职工在生活与工作上的压力陡增，身处于不同岗位上的员工，也或多或少地存在着不同种类的问题：或心理紧张、疏懒拖延，或思想波动、麻痹大意，或紧绷一年的安全弦突然放松……凡此种种“心理隐患”，很可能影响职工的积极性、主动性，带来的负面情绪、不良行为，给安全生产将会造成极大的威胁。
而企业此时应适时地送上“精神年货”，即企业领导要了解员工的生活与工作情况，及时掌握员工的思想动态，摸排并梳理出有“心理隐患”的员工，运用合理的心理调节方法，对员工进行有针对性的心理咨询和疏导，使员工学会合理自我宣泄、主动解开心结，释放不良情绪，卸下不利于安全生产的任何思想包袱；同时，企业应为在岗员工创造良好的工作环境，想职工之所想，急职工之所急，做好职工的“贴心娘家人”。想必，如此暖心的“年货”，职工们肯定喜欢，必将会有效帮助员工进一步缓解心理压力，消除“心理隐患”，进而达到提升工作效率、促进安全生产的目的，从而助力新一年工作实现“开门红”。(乔吉奎 煤化工公司 ) |
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公安备案 14050002000771