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| 兰花集团 2016-1-5 9:00:58 您是第 1057 位读者 |
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当下，煤炭市场已然形势严峻，煤炭企业经过近几年的苦苦挣扎回暖无望后，降本增效成为了战危机、渡难关的唯一选择。职工轮岗、削减工资成为新常态。在这种特殊情形下，必须注意职工的情绪变化，谨防职工精神滑坡。
面对煤炭寒冬，苦练内功、降本增效、转型升级成为我们应对危机的重要手段。在实际工作中，我们除了要健全管理制度，作出科学决策，还要引导干部职工保持昂扬向上的斗志和积极向上的精神面貌。常言道，“只要精神不滑坡，办法就比困难多。”干部职工的精神面貌是企业战危机的软实力，直接影响着安全生产和队伍稳定。为防止职工思想出现波动，产生不稳定情绪，各级干部要开展好思想政治工作，为职工解疑释惑。
在战危机过程中，各级干部不仅要当好指挥员、教导员，还要当好宣传员，传递正能量，把职工的思想和行动统一到保安全、求发展上来。各级干部要采取灵活多样的工作方法，激发职工的工作热情，调动职工的工作积极性。
在实际工作中，难免个别基层干部出现畏难情绪，总是强调客观原因，困难摆出一大堆，理由罗列一大筐，缺乏工作动力和创新热情。这无形中影响了职工的工作情绪。这种思想万万要不得！
精神滑坡才是当前最大的危机。面对复杂多变的局势，各级干部要发挥表率作用，确保精神高度集中，同时要勤于学、敏于思，不断提升知识化、专业化水平，让自己成为精神富有者，带领职工破难闯关，坚定信心，最终战胜危机！ 马 啸 作者单位：东峰矿 |
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公安备案 14050002000771