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| 兰花集团 2015-8-17 12:02:07 您是第 1212 位读者 |
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在当前开展的“三严三实”专题教育活动中，或许大家都觉得是领导干部的事，跟我一个普通员工有什么关系呢，我一没人事权，二没财政权，我哪里需要“三严三实”呢？但我个人认为，“三严三实”专题教育活动，对我们青年员工来说是一个很好的契机，青年员工应该抓住这次机会，努力修身养性，全方位的自我提升，力争上游，成为企业的栋梁之材。
首先，在思想政治方面，青年员工普遍缺乏党性修养，对我党的理论政策缺乏充分的认识，没有正确的理论指导，就不可能拥有坚强的理想信念，就不可能拥有坚强的党性。这样的员工像是一张白纸，一块璞玉，待人书写，待人雕琢。“三严三实”教育可以使青年员工提升党性修养，坚定理想信念，借此来打造青年员工是再适合不过了。青年员工中也是会有在未来走上管理岗位的，那么从一开始便为青年员工提供正确的理论指导，树立正确的人生观，价值观，是让他们成材的第一步，可以让他们在以后的道路中少走弯路，少犯错误。
其次，在岗位经验方面，青年员工走上工作岗位的时间短，身处一线岗位，属于职业生涯的启蒙阶段。尤其身处化工企业小疏忽可能酿成大事故，青年人血气方刚，求好心切，难免心浮气躁，急功近利，但这在工作中是不可取的，我们的青年员工对待工作，必须高标准、严要求，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾。青年员工应该发挥自己的优势，从自身岗位出发，多思考多学习，在自身业务水平上求精求实，是青年员工成材的必经之路。
再次，在工作处事方面，部分青年员工初到企业工作，与人沟通成为大问题，角色定位一时难以转换，无法适应一线的工作环境，产生抵触畏难情绪，不能配合同事完成工作；还有部分青年员工工作时间短，担任重要岗位少，缺乏相关的工作经验，工作能力较弱，想问题办事情不切实际、不能找到正确的办事方法。在这种情况下，用“三严三实”审视自己，提升自己，一切从实际出发，认准自己的定位，确定自己的优势，找到自己的弱项，取长补短，把在学校里学的先进的理论知识转化为先进的生产力，学以致用，想问题办事情，符合客观规律、符合科学精神，一步一个台阶，成为“领导的好帮手”。
“青年是标志时代的最灵敏的晴雨表，时代的责任赋予青年，时代的荣光属于青年。”这是习近平总书记对青年人寄予的无限希望。就让我们从自觉践行“三严三实”开始，一步一个脚印地踏实做人、踏实处事，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。 秦玉华 作者单位：化工厂 |
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