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| 兰花集团 2015-4-10 15:25:28 您是第 1132 位读者 |
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“Duang” 的一声，有时砸下来不是石头，可能是其他，比如让人烦恼丛生降薪的消息。
烦恼固然可以理解，由此产生些怨言也可以理解，因为薪水毕竟关系到每个人的切身利益甚至是家庭幸福，但个别同志的举动就让人费解了，不仅牢骚满腹，而且工作状态也大不如以前“带劲了”，原因是：“这点工资与自己付出的不成比例。”——只是听到了降薪的消息而已！
带着情绪上岗一定不能做到全力以赴，这就需要我们要了解降薪的背景。据煤炭协会公布的数据，目前全国煤炭企业亏损面70%以上，大量的被迫停业，这意味着其中很多的企业将大幅降薪，还有很多企业的员工游离在半失业的边缘。环视我们所在地，这样的残酷现实正好为这组数据提供了佐证：很多煤炭企业的员工上班所挣的工资不及原来的一半，还有许多的员工不得不回家另谋出路，而这“另谋出路”多半伴随着的是艰辛和委屈。这些企业有比我们大的省属企业也有比我们小的县属企业。同时，在2015年，受国家经济下行压力增大以及环境政策调整等因素影响，煤炭行业在新的一年中，将更加举步维艰。所以如果说去年我们保持工资基本稳定是关爱职工下的咬牙坚持，那么今年一入年的降薪则是巨压逼迫中的无奈选择。
在此时，干部先干的不仅是心无旁骛干好岗位上的工作，更重要的是面对可能被“降”的事实，要先做思想稳定的表率，要理解公司的决定，即使有疑问也要通过正常渠道反应，而不是凭一时冲动发出不负责任的声音，要下属思想能否稳定，多半在自己这个领头羊的所做的表现。同时，针对有思想症结的员工或干部，要放下身段，在促膝交谈中，对症结所在要做到尽在掌握，这样才能对症下药。做思想工作，“暴风骤雨”可能收效不大，“轻风细雨”倒可能事半功倍。勤快要做到有“跑来跑去的一条腿”，内心要做到有“婆婆妈妈的一张嘴”。唯有这样，职工才能稳定心思，对未来充满信心。
“冬天已经来了，春天还会远吗？”正月的此时，春风荡漾，但对于我们兰花人来说或许冬天刚刚开始，但只要我们上下同心，共克时艰，春天肯定不远。 张志勇 作者单位：唐安矿 |
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