宋莉

    每年这个时候，各单位都会层层签订各类目标责任书。但签订后的目标责任书，是束之高阁置之不理还是放于眼前经常推敲琢磨，是一签就了事还是作为镜子起到对照鞭策的作用，想必不同的人会有不同的做法。作为一名党员干部既然签下了自己的名字，就应当遵守这份承诺，担起相应的责任，不要让签字走了程序。

    2015年，经济形势依然严峻，如何在改革的大潮中立于不败之地？层层签订目标责任书，就是要增强广大党员干部的市场竞争意识、责任意识和安全意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制，传递工作压力，确保全年工作顺利开展。

    我认为，要让一纸目标责任书真正起到作用，要做到以下几点：首先，要高度重视签订目标责任书的重要性、严肃性。认真分析研究目标责任书的各项内容，逐项分解细化，落实到人，制定可行计划，确保完成各项指标内容。要注意搞好思想发动，不断强化责任意识，努力营造人人有目标、人人有压力、人人有动力的良好工作氛围。其次，要强化措施手段，确保目标任务的落实。要实行责任追究制，及时掌握下一级单位的目标执行情况和工作进展情况，对于工作中出现的问题，要组织专人认真加以研究，及时解决，强调奖惩兑现，严格追究责任。三是要上下同力，建立对口联系工作目标制度。分管领导与所属单位之间要积极加强协调和沟通，围绕今年的总体工作目标，在及时了解和反馈情况的同时，对工作目标加强指导帮助，加强督促检查，加强协调服务，做到目标同向，工作同步。

    此外，在完成目标责任规定任务的过程中，要创造性地开展工作，在工作中要有所创新，营造“有热情、有干劲、有活力”的积极进取的工作局面。只有这样，才能积极应对新常态，不愧对自己曾经一纸承诺，不断取得进步。作者单位：田悦