张小晋

      世有伯乐而后有千里马，可见“慧眼识珠”多么重要，这也告诉我们广大员工身上其实并不缺“闪光点”，关键在于发现。
　　金无足赤，人无完人。在员工队伍中，成绩优异、品德高尚，样样出色的“完美型”员工毕竟是少数，绝大多数员工都默默无闻，他们总会在性格、处事、态度、业绩等方面有不尽如人意的地方。但这并不能说他们没有“闪光点”。很多企业在凝聚员工、激发创造力和积极性的过程中，不以成败论英雄，注重挖掘员工身上细微的“闪光点”，让员工感受到自身价值，起到了激励人、鼓舞人的作用。
　　员工都有被重视和被尊重的心理需求。但多年来，由于严格考核的要求，一些管理者往往单纯依赖制度，习惯于“照章办事”，而对员工身上的 “闪光点”往往 “熟视无睹”，长此以往，势必使干群的距离远了。
　　其实，一篇赞美的小短文、一句表扬，都能让员工平添动力。各级管理者应该更多地换位思考，要练就一双发现员工“闪光点”的慧眼，善于发现和捕捉员工身上真善美，使他们能够更多地感受自己的价值，这对企业、对个人都是有利的。作者单位：化工厂