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| 兰花集团 2014-1-2 9:28:15 您是第 1224 位读者 |
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在日常工作中，我们经常可以看到这样的场景，为了一件没有完成的任务，领导在无情的斥责员工工作不努力，态度不积极；而员工呢，则是不无委屈的抱怨领导工作方式生硬，一点不近人情。领导只看到了失败的结果，而忽略了工作中那些难以克服的客观困难，员工一味的强调导致失败的借口，却看不到失败带来的严重后果和领导的良苦用心。
这不由得让我想起了一个小故事，话说有一天小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我可不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
有时候，仅仅做到“已所不欲，勿施于人”是远远不够的。凡事不要把自己的想法强加给别人，重要的是遇到问题的时候多进行一下换位思考，要站在对方的角度和立场上去想想问题，这样，你会更好地理解别人，同时也会赢得别人更多的尊重。
其实，像文章开头的矛盾，假如换位思考一下，领导能给予员工一些安慰的“青草”，而员工必然会加倍的回报领导以奋发的“排骨”，那么，即便是一次失败的经验，我们也会从中收获很多。 张鲁强 作者单位：望云矿 |
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