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| 兰花集团 2013-12-26 8:52:34 您是第 1358 位读者 |
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企业文化是什么？笔者最近在与员工交谈中发现，部分员工把琳琅满目的文化图板，到处悬挂的文化建设标语、繁多的理念口号等当作企业文化的全部。固然这些都是企业文化表现的一部分，但却浮在表面——有些企业的企业文化建设为何花钱不少、效果不好，为何实际效果与员工的愿望成为“两股道上跑的车”？原因或许很多，但不重实用、不从员工需要出发恐怕是主要原因之一。
笔者认为，企业文化建设是个从大处着眼，小处着手的百年工程，它由员工创造，同时又反过来服务于员工，服务于企业。因此，搞企业文化建设不能仅限在文字上、口头上、形式上，更重要的是要在职工的思想意识和行为上产生变化，促进企业各项工作的顺利进行，通过文化建设帮助企业创新创效。
所以，加强企业文化建设，必须求真务实，少琢磨“作秀”的事，在克服一手硬、一手软和一阵热、一阵冷现象上下功夫，用实招、重实效。企业管理者要真正走近职工，认真做好调查研究工作，真正弄清企业文化建设中存在的突出问题和根源性问题，建立必要的机制保障，引导企业文化建设进入切合工作实际、重实用、获实效的、职工喜闻乐见的文化。 张小晋 作者单位：化工厂 |
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公安备案 14050002000771