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| 兰花集团 2013-11-18 14:40:32 您是第 1350 位读者 |
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一个企业文化体现着一个企业的人文素养，对于企业的发展也起着至关重要的作用。如今，各企业都有自己的企业文化，最终也都融入了员工的行为规范中，体现在细枝末节上。那么，唐安矿这个作为兰花乃至晋城市的标杆矿井，它的企业文化体现在哪里呢？
在矿领导的不断坚持中。加入兰花后，唐安矿第一任领导提出了打造精品化矿井。精品，队伍必须团结，思想必须统一。工作是底线，更是结果，不好好做工作不行，不做工作更不行，这就是唐安矿最初的企业文化。此后的领导从现场管理入手，超前推行了“6S”管理，有力地夯实了企业的基础；倡导小改小革，大胆突破了同工同酬分配，大大提高了创新性工作的积极性；严格程序执行，科学梳理了工作流程，优化提升了工作效率和效益。这就是唐安矿不断沉淀的企业文化：你无我有，你有我优，你优我精；超前想好，想好再做，做就做好；人人能创新，创新无止境；务精务实，至高至远。每一个文化的背后都是一个实实在在管理的开始，并在不断的延伸，朝着精品化矿井的目标不断迈进。精品化矿井是几任领导不懈努力所共同追求的品位，这样的领导，需要的不仅仅是共识与担当，更显示的是一种胸怀和奉献。这样的文化不是政绩，而是让全矿员工都能受益的业绩。
在中层的严格执行中。唐安矿有一本《从执行力到行动力》的书，强调的就是中层管理人员必须要不折不扣、主动创新的执行矿上下达的各项命令，同时要迅速反应、马上行动的带领员工圆满完成各项任务。在唐安矿的中层管理人员心里就没有“不、不行”的字，只有再怎样能做的更好一些，强有力的执行让唐安矿打破了许多的不可能：没有大型硬件投入的30万吨到90万吨的产量提升、45天150万吨技改的顺利投产、井下环境比地面干净整齐等等。这些工作的完成体现的是唐安矿“只要思想不滑坡，方法总比困难多”的企业文化。
在员工的日常话语中。某种程度上，企业文化直接的表现就是我们员工的口头禅。在唐安矿从煤炭市场的最低迷期到加入兰花集团并达到顶峰期，唐安矿员工的追求也在不断的变化。“快应付了这个班回家再做点什么挣点钱吧”“瞎顶住开关煤溜子能转就行了”表现的是养家糊口都难的窘境和安全不安全和我没有任何关系的愚昧意识；“能上就上班吧，工资还可以”“改天我非揍谁一顿，他敢说我违章了”表现的是马马虎虎就这样吧，还能生活和安全是我自己的事情，和你无关的反逆意识；“可不敢误班呀，挣上钱买个车开开”“今天真倒霉，被查住违章了”表现的是效益好了，我需要物质享受一下了和我应该安全的常规意识；“我必须要正常上班，并且要上好班，不能有违章”表现的是主动担责和主动安全的积极意识；“今天你培训了没有，你知道绞车开机前要检查什么吗”“你看任正非和华为，阿里巴巴的马云，联想的柳传志真厉害，我们的企业也应该向人家学习，我们的子女也要向前看呀”表现的是没有做不好的安全和全员参与管理的超前意识，这就是唐安矿员工的“文化水平”。
在全矿的亲情管理中。制度是山，文化是水。带薪休假、生日聚会、温馨短信、亲情寄语、夫妻联保、金秋助学、贫困帮扶，这些机制的落实，让家庭、家属全体参与、感受、融入于矿工的工作，让矿工能够安心上班，让亲人能够一心持家。唐安矿的这道特色亲情文化大餐，体现的企业文化是“让想犯错误的人都不好意思去犯”。
这就是唐安矿的“文化”，引导着唐矿在顺境中蒸蒸日上，在逆境中坚韧挺拔。 陈江红 作者单位：唐安矿 |
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公安备案 14050002000771