| 集团劳模（职工）创新工作室联盟暨技能大师工作室建设工作推进会在伯方煤矿召开 |
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| 兰花集团 2024-8-30 12:31:11 您是第 1042 位读者 |
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本网讯 8月22日上午，兰花集团劳模（职工）创新工作室联盟暨技能大师工作室建设工作推进会在伯方煤矿召开。集团公司党委书记、董事长李晓明发表视频讲话。集团公司董事长助理、集团劳模（职工）创新工作室联盟副组长尹俊峰参加会议。
会议总结了创新工作室联盟工作开展情况，安排部署下一阶段工作任务。通报了集团选派选手参加职业技能大赛获奖情况和“兰花工匠”队伍、技能大师工作室及创建产教融合共同体建设情况。分别聘任了煤炭板块、化工板块创新工作室联盟第二任轮值主任。
会议向兰花工匠人才颁发兰花工匠人才“匠心卡”。
会议指出，创新联盟成立以来，煤炭板块和化工板块联盟围绕企业高质量发展的热点和难点，发挥“孵化器”“蓄水池”作用，强化组织领导，明确发展方向，大力开展技术革新、技术攻关和技术人才培养等活动，通过解难题、大练兵等多种形式的活动和载体，为企业高质量发展培养了大批高素质人才，20多名职工在国家、省级职工技能竞赛中摘得桂冠，先后获得20余项国家级实用新型技术专利，发表各类技术论文200多篇，进一步彰显了联盟价值。
李晓明在讲话中指出，人才强，则兰花强；人才兴，则兰花兴。自2018年起集团公司先后出台了《兰花集团技能（技术工人）管理办法（试行）》《兰花工匠倍增计划》等一系列文件，实实在在落实各项配套政策，培育了大批“兰花工匠”，在创建5个技能大师工作室、12个劳模（职工）创新工作室的基础上，煤炭板块和化工板块联盟相继挂牌运营，为兰花员工技能成才提供了很好的平台，使兰花在产业工人队伍改革这条大道上迈出了坚实的步伐。集团上下要清醒认识到技能人才队伍是兰花发展的基础和支撑，今后集团公司要久久为功把这项工作抓好抓实，不断出台各种政策，激励各位劳模、技能大师和兰花工匠，发挥引领示范作用，建设一流兰花技术工人队伍；要创造环境推动更多兰花工匠在波澜壮阔的兰花事业中有尊严、有体面地建功立业，让更多的技能人才成为人人仰慕的“兰花工匠”“晋城工匠”“三晋工匠”乃至“大国工匠”，在各自岗位上充分发出光和热；要百尺竿头，更进一步，以钉钉子的精神抓好劳模（职工）创新工作室、技能大师工作室及煤炭、化工两个联盟工作的高效开展。要与产教融合、技能比武、员工持证等各项工作深度融合，打造更多的“兰花工匠”，鼓励兰花工匠以舍我其谁的勇气和担当，积极投身于兰花集团改革发展的大潮中，共同书写兰花未来的崭新篇章。
会议要求，一是要着力强基固本，引导技术人员踏踏实实深入井下一线、化工一线，发挥优势，争创佳绩。二是要深入推进煤矿产教融合，提升职工素质，让技能人才有里子、有面子，让工匠更受尊重。三是薪酬配置要合理设置生产经营管理、后勤服务、安全生产这三条线，让多劳者多得，技高者多得，进一步激发职工的工作积极性和创造力。
集团劳模（职工）创新工作室联盟领导组成员，各创新工作室（技能大师工作室）所在单位人事分管领导、工会主席、人事部门、培训部门负责人，各创新工作室带头人参加会议。（郭淑娟 李茹） |
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公安备案 14050002000771