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| 兰花集团 2021-8-2 12:43:00 您是第 643 位读者 |
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高温时节，酷暑难耐，然而田悦分公司职工倍感清凉，这种清凉丝丝缕缕直抵心扉、沁人心脾。
为切实维护高温天气广大干部职工，尤其是一线岗位职工的身心健康，激励他们以饱满的精神状态投身到企业的安全生产中，该公司工会开展了“送清凉，我们在行动”为主题的防暑降温活动。从6月25日开始，每天两次为生产一线送绿豆汤、藿香正气水、风油精等防暑物资。此外，各党支部也纷纷行动起来，举行了送清凉主题党日活动，为一线岗位员工送去西瓜和雪糕等防暑食品，并嘱咐大家时刻注意高温下的安全生产，吃着一块块甜丝丝的大西瓜，职工们乐得笑开了花，合成车间维修工何晋民、罗森说：“在这样的桑拿天气里干活，全身冒汗、嗓子冒烟，吃上这么几口大西瓜，浑身感到清清爽爽的，为这样的送清凉活动点赞！”
如果说上述活动是物质上的送清凉，那么下面的一种活动则被员工亲切称为精神上的送清凉。近日，该公司领导层经过深思熟虑做出了特别的决定——放下手中繁忙事务，不听报告不看材料，亲自沉入到员工中、进入岗位上，去和一线员工面对面座谈，心贴心了解员工所思、所想、所需、所急，从生产班组到项目建设现场，从主控室到检修班，从机器轰鸣的厂房到会议室，从高耸林立的塔林罐区到上上下下的楼梯，每到一处公司领导都要同车间管理人员、员工和外包施工队认真交流了解情况。面对公司领导满怀诚意的询问，造气检修工孙明明从检修工年龄结构到人员责任心以及工资薪酬的激励等方面，提出了应当让检修工和生产一线倒班员工多多走出去交流学习的想法和意愿；电气运行工卫菲菲从职能科室的卫生考核与电气运行本职工作等方面吐露了自己的心声。在热电主控室，公司领导与班长李新强、主控操作工景春晖坐在一起谈到技能人才的培养问题，激励大家要加强专业知识的学习，用技能立身，凭本事吃饭，公司目前技能人才制度正逐步在健全完善，希望广大员工在技术和业务学习上下功夫。各车间管理人员也就本车间存在的工资分配、安全、环保等问题作了汇报。通过深入最基层，聆听最真实声音，共收集各类意见和建议30余条，除了一些必须上党委会和班子会讨论决定的事项，大部分问题均在现场得到了及时有效解决，这个效率得到了广大干部职工的普遍赞誉。
该公司通过物质和精神上的送清凉活动，潜移默化地激发一线岗位员工的生产积极性和主人翁意识，为企业发展提升提供强大的正能量。 （宋江红 兰悦 作者单位：田悦分公司）
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公安备案 14050002000771