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| 兰花集团 2020-9-10 9:01:27 您是第 611 位读者 |
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近日，望云矿对在公开竞聘二线队长中胜出的员工进行任职公示，引起干部职工持续关注热议。这是近几年该矿首次公开竞聘二线队长，标志着人事改革迈出了引领性步伐，为高质量发展奠定了人才选拔基石。
首搭三“公”台
9月1日,该矿举行预备队队长公开竞聘会议，干部职工皆奔走相告，提前到场，容纳200余人的职工培训活动中心三楼会议室座无虚席。大家期待竞聘人员在矿党委首搭的竞聘三“公”台上展示风采,脱颖而出。何谓三“公”台？如何彰显三“公”台的效能？
员工现场公开观摩。为凸显公开透明，经矿党委研究决定，允许员工进入现场监督观摩。该矿这项首开先河的人才选拔举措，备受员工称赞。
前期筹备公开有序。矿党委会8月17日研究决定对预备队队长岗位进行公开竞聘，8月19日下发《关于望云煤矿公开竞聘预备队队长岗位的实施方案》，19日至21日三天时间共有15名员工报名，干部竞聘领导小组办公室按照竞聘实施方案要求进行资格审查和筛选，确定8名候选人，经5个工作日公示，皆无异议。
会场记分客观公正。竞聘会议现场计分工作分别由党办、纪检办、工会、劳资科四个部门人员组成，同时对会场竞聘工作进行监督管理，有目共睹，互监互促，公平合理。
评委一律当场抽取。根据要求，竞聘大会评委会评委由党委书记、矿长尚志红现场一一抽签，先后产生职工代表、中层领导、副矿级领导、党委专职副书记、党委书记兼矿长共计评委16名，投入现场打分工作。因1名中层评委与竞聘选手存在应该回避关系，再次抽签予以调换。
出场顺序现场确定。竞聘选手在现场进行抽签，按自己亲自抽出的出场顺序号按照工作人员指示依次进行竞聘演讲。演讲前，为确保问答环节的问答题安全保密，所有选手手机交由工作人员管理，统一到二楼图书室封闭等候，待叫入场。
评分标准一视同仁。根据演讲者现场演讲，评委从专业能力、管理能力、表达能力、岗位认识、现场问答五方面进行评分，各层次评委的平均分乘以所占权重，最后各层次评委权重得分再相加的总和为竞聘者最后得分。
全面展风采
公开竞聘方案一经公布，员工踊跃报名，在竞聘演讲中淋漓尽致展露自己的能力和才华。
“中共预备党员,东北大学矿山机电专业在职教育，初级助工，有电钳工和电焊工高级职业资格证书。有18年预备队工作经验，其中从事下料工作11年，对于下料维修安装工艺流程非常熟悉，从事机电维修管理近8年，对于辖区运输设备的各项技术性能十分了解。通过18年的相处，我十分了解预备队每个人的性格和工作特点，有相对稳定的感情基础，对接下来的管理工作会有很大帮助。”
“综采队技术副队长，石河子大学学历，从综掘队、地测科，到质标办、综采队，工作11年来，对井下采掘工作比较熟悉，对机电、运输、通风、防治水、职业卫生和安全管理方面也有深入了解。有不怕苦、不怕累、迎难而上、知难而进的信心和勇气，有矢志不渝、团结奋进的决心和毅力。”
……
相同平台，不同展示，各显其能，尽展蓬勃活力。这是公开竞聘深入民心、释放能效的最大亮点。
愿成千里“马”
“针对近期易发安全事故，如果作为直接责任人，您将如何结合自身优势和工作特点进行正确处置？”
“工作风险点主要在哪里？”
“如果竞聘成功，您认为面临最大的困难是什么？”
……
“不错，有自己的独到见解。”“在管理和工作上如果再深入细化一些更好了。”“工作经验稍微有些欠缺，还是再锻炼两三年吧。”
现场问答是这次公开竞聘的又一大亮点。各位评委结合应聘岗位实际，提出若干问题，现场赛马。对竞聘选手的回答，班子领导不偏袒、不护短、切合实际一一给予点评，点评中有肯定、有建议、有希望、还有批评。
其实，领导点评，是对应聘岗位标准的进一步阐释和现场解说。通过点评，选手与现场观众对应聘岗位有了更加详细深入的了解，心中都有了一杆选拔之“秤”。有了这杆“秤”，谁将摘取预备队队长的桂冠一目了然。最终，来自预备队的机电组长张鲁强成功胜出，为竞聘画了一个圆满句号。
毋容置疑，此次公开竞聘成功会出现更多的“伯乐”，人人都是“伯乐”的平台指日可待；也会涌现出更多的“千里马”，甚至万“马”奔腾，二次创业、再铸辉煌目标可期。（李海红）
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公安备案 14050002000771