| 改革创新，跑出高质量发展“加速度” |
| 北岩（东峰）煤矿开展大讨论活动纪实 |
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| 兰花集团 2019-4-24 16:15:25 您是第 705 位读者 |
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惟改革者进，惟创新者强，惟实干者胜。面对安全环保压力大、生产经营风险多、项目建设任务重、企业管理提效难的严峻形势，北岩（东峰）煤矿借势“改革创新、奋发有为”大讨论活动，用对标找准发展短板，以改革破除发展障碍，在奋发实干中提振发展加速度，全力推动企业高质量发展。
树一流理念
让思想解放引领改革创新
思想不解放，行动跟不上。北岩（东峰）煤矿坚持问题导向，推动全员冲破传统思想观念束缚，扫除掣肘改革的思想障碍，为改革创新注入不竭动力。
对内，全员对照查问题推动思想再解放。班子成员率先发力，扭住解放思想这个“总开关”，对照“六个破除”，以大讨论、民主生活为载体，在批评与自我批评中剖析自我，在市场发展中审视企业发展存在的问题；班子成员组织分管部门（科、队）员工、党支部组织本支部成员深入开展大讨论，在查摆自我问题中发现症结、找准定位；开展中层干部对标一流述职评议会，中层干部围绕岗位履责、六个破除，剖析问题，提出改进思路与举措，主要领导开门见山、不留情面、犀利点评，在自我革命中寻求突破。通过问题查摆，大家找准了思想固化的症结所在，打破了主观偏见束缚，实现了思想观念更新。
对外，对标一流找短板推动思维再开阔。先后组织业务骨干赴潞安古城矿、山东安居矿考察学习沿空留巷技术应用情况，赴唐安等兄弟单位考察学习掘进、通风等工艺技术，赴红旗渠接受红旗渠精神洗礼。通过对标一流找差距，借鉴先进补短板，沿空留巷技术措施得到进一步完善，为即将开展的3G01工作面回采奠定了坚实基础。掘进效率大大提升，有效缓解了采掘衔接紧张局面。同时，公司管理层眼界视野得到进一步开阔，工作思路得到进一步拓宽，为各项工作得突破性进展扫清了思想障碍。
建科学机制让制度红利激扬发展活力
企业要前行，最根本的是激发职工群众的工作积极性和创造力，最紧迫的是破除体制机制障碍。北岩（东峰）煤矿从构建科学体制破局，激发发展活力。
开展薪酬体制改革。在基层队组试点，下放工资管理权限至基层队组，增加基层队组的管理主动性，破除“多干少干一个样”的平均主义，构建“骨干优先、多劳多得”的薪酬管理体系，充分调动了员工的积极性、主动性、创造性。
实施技术人才激励。设置工匠、技师、技术大拿等专业技术岗位，通过实操技能等多方面综合评比，选拔一批技术骨干，提升其薪酬待遇水平，并实行能进能退的动态管理，为基层技术人才打通晋升通道，实现价值多元化，激励技术骨干扎根奉献基层，让“有能力、有作为才能有位子，靠素质、靠本事才能受重用”的理念扎根员工内心，激励员工实干。
构建安全长效机制。加强外出调研学习，优化整合现有安全管理制度体系，努力建立层次分明、结构严谨、覆盖全面、内容清晰、切合实际的安全管理体系，为矿井安全管控水平提升夯实了制度基础。
推行外出调研学习常态化。只有走出去，才能思路宽，才能有未来。北岩（东峰）煤矿将外出调研学习制度化常态化，坚持“走出去”拓思路提能力，定期组织业务骨干到兄弟矿井开展技术交流，到行业一流企业学习取经，拓宽眼界，以学促干，大力引进先进的技术、材料、装备及管理方式，提升矿井的生产经营水平。一季度，共组织各类外出考察学习10余次。
扬实干精神 让务实担当推动工作落实
一切难题，只有在实干中才能破解；一切愿景，只有在实干中才能实现。北岩（东峰）煤矿把实干作为“改革创新、奋发有为”的出发点和落脚点，动员全矿干部职工以实干推动改革创新，以实干体现奋发有为，以实干彰显北岩精神。围绕首季开门红的工作目标，东峰煤矿细化目标，明确责任，严格考核，以坚硬作风倒逼实干立行。
面对严峻复杂的生产经营形式，全体干部职工以按章操作、严抓狠管的“实干”确保了矿井安全平稳运行，用精细管理、精准销售的“实干”确保了环保安全，推动公路销售实现了逆势突围，以高效组织、标准化生产的“实干”推动井下生产实现了均衡稳产，用责任倒逼、科学施工的“实干”推动重点项目加油提速，各个项目进度实现了预定计划目标。北岩（东峰）人再一次用实干诠释了“改革创新、奋发有为”的勇气担当。（苏静彪）
一季度，原煤生产32.62万吨；原煤销售32.73万吨；掘进进尺979.5米；销售收入23910万元；实现利润8897万元。各项经济指标均圆满完成，且同比去年均有提升，首季实现了开门红。
强基层服务
让作风转变凝聚共进合力
基层队组是企业发展的基础，也是企业工作的核心所在。北岩（东峰）煤矿把班子成员深入基层服务作为“改革创新、奋发有为”大讨论活动的重要环节，从3月初开始，16名公司领导深入17个基层队结对服务，通过深入基层实地察看，与队干、班组长、员工谈心对话，参加基层队伍班前会、周五例会等形式，全面摸清了基层队伍安全生产、管理考核等工作现状，收集基层队伍在安全环保、节能降耗、技术创新等方面的问题及建议91条，好的经验及做法32条。目前，91条问题及建议已结合实际全部解决落实，32条好的经验做法也在公司范围内进行了推广。
领导干部下基层服务活动的深入开展，切实推动了领导干部工作作风转变，进一步密切了党群干群关系，彰显了担当作为精神，使基层队伍工作水平再上新台阶，凝聚起了实现企业高质量发展的强大合力。
改革创新永无止境，奋发有为正当其时。北岩（东峰）煤矿将站在更高起点谋划和推进改革创新，把改革创新的精神融入血液，把奋发有为的干劲贯穿始终，以改革为创新开路，用改革为发展聚力，让实干为发展起航，全力跑出具有北岩（东峰）特色的高质量发展“加速度”。 作者单位：东峰煤矿 |
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公安备案 14050002000771