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化工分公司重拳出击治“三违”
来源:兰花科创  |  作者:邵雅 李伟  |  发布时间:2020年05月15日  |  点击次数:592  |  【字号:

    本网讯 近期,化工分公司出重拳、严管理,狠抓“三违”,落实各级安全生产主体责任,规范职工行为,向“三违”行为“亮剑”。
    管理再升级,架起“高压线”。该厂将反“三违”与特殊作业专项整治相结合,采用列表化管理,建立健全管理人员、岗位操作人员日常工作流程和“三违”作业清单;通过日常安全检查、领导带班、每周技术人员专项检查等,加大对操作人员安全行为和日常规范操作的考核力度;设立安全生产事故隐患排查专项奖励基金1万元/月,专用于一线员工排查出的安全隐患奖励,安全科依据风险等级对排查出的隐患进行相应奖励;建立管理人员检查能力考核标准和岗位操作工规范操作考核标准,倒逼各级人员安全意识和业务质素提升。
    严标准考核,压实“责任田”。该厂制定详细的“三违”考核办法,月度考核将违章行为与安全考核奖挂钩,对发生严重“三违”的人员直接扣发绩效工资或辞退;连续三次及以上违章作业的从业人员给予辞退;对一般“三违”人员视违章严重情节予以处罚,进行安全帮教。同时,全员签订杜绝“三违”行为承诺书,强化员工自查自纠,自我约束的安全意识。

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